产出日期 2026-08-28 · 方法 AI 协作偏好自我进化闭环（METHOD-001）
关联 与 harness 框架选题同源互补：带资补强模型缺口，但 “资” 会折旧，Domain Harness 才是护城河（记忆 §12.5）
按 METHOD-001「调研取证」挖本地 *.jsonl（云 conversation_search 对本案返回 0）：
| 维度 | 无系统（旧） | 有系统（本套） |
|---|---|---|
| 开头 | “0.x% 涨薪？带资上班的真相” 纯数据钩子 | 讲道式「你的护城河还是折旧资产」+ 前13字含核心词 |
| 配图/封面 | PIL 手排坐标，易乱、对齐差 | HTML/CSS→截图，SignalDistilled 深空底+大数字 |
| 数据 | 凭印象写 “平均涨 30%” | 标注 “待 boss 提供真实值”，未实测如实声明（BUL-003） |
| 模型 | 随手用 Auto | 主动提示切 deepseek-v4-pro 写稿 |
| 审查 | 单视角写完即发 | 多专家对抗审查 + 脱敏 + 红线同查 |
思想锚点（开篇）：「带资上班」不是薪资谈判的筹码——你带去的 “资” 会折旧，真正能留下的护城河，是你离开时带不走、却已长在组织里的东西。
工具实现（中段）：拆解三种常见的 “资”——技术栈（会用工具，半年折旧）、客户资源（随跳槽转移却易断）、行业认知（相对稳定但要转成 harness）。对照：Domain Harness（领域脚手架 / 经验沉淀）才是抗折旧资产。切入点用 “从一线开发到技术管理” 的泛指经历。
思想升华（结尾 · 金句）：“带资是入场券，harness 才是复利。” 给读者一张「把资转成可复用方法论」的 Checklist。
说明：实际产出用 Chrome --headless --screenshot 裁成 900×383 PNG（PUB-010/011/012），此处为可截图的原生 HTML。